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Groupes d'analyse des pratiques professionnelles

« Aujourd'hui, nombre de postes requièrent davantage d'intelligence, de conception, de savoirs abstraits qu'auparavant. L'accroissement de la réflexion, de la réflexivité à plusieurs et en groupe constitué, la nécessité de penser ce que l'on fait, y compris pour rentabiliser les investissements, passent par une liberté et un engagement accrus et non par une robotisation accélérée. À cet égard, sous une forme ou sous une autre, l'analyse des pratiques professionnelles fait partie intégrante du travail de demain, parce que la réflexion sur sa pratique est une position « métacognitive » qui est devenue un facteur essentiel de changement. » extrait des Cahiers Pédagogiques.

Les finalités de l'APP :

  • Questionner et remettre en question ses pratiques, modes de relation, ses choix dans un contexte professionnel où il n'existe pas, le plus souvent, une manière unique et prédéfinie de travailler.
  • Permettre à chacun de se réassurer face à ce contexte d'incertitude sur la « bonne » manière de faire
  • Permettre à l'équipe de définir des repères pour que les pratiques s'inscrivent, malgré cette diversité et cette incertitude, dans une cohérence
  • Confronter ses façons de faire et envisager  d'expérimenter des conduites nouvelles mieux adaptées.
  • Faire face à la complexité croissante des tâches.
  • Donner les moyens de travailler sur soi.
  • Ouvrir à la coopération avec des collègues.
  • Aider à assumer une responsabilité éthique.
  • ....

Protocole :

A la demande de l'équipe de direction, du président, du CHSCT, en général dans le secteur associatif. Séances de 2 à 3 heures pour des groupes de 6 à 10 personnes chaque mois sur une année environ. Confidentialité, suspension de jugement, règles de fonctionnement d'équipe élaborées ensemble.

 

 

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